කම්කරු රෙගුලාසි

සමාගම විසින් සකස් කරන ලද නීති “රැකියා නීති” ලෙස හැඳින්වේ. සේවකයින් 10 ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සමාගම්වලට වැඩ නීති තිබිය යුතුය. ආයතනයේ වැඩ කරන ඕනෑම කෙනෙකුට එය දැක ගත හැකිය.

කොහොමද ගෙවන්නේ කියලා

• මට කෙලින්ම මුදල් ලැබෙනු ඇත. (ඔබට බැංකු ගිණුමකටද මාරු කළ හැක)
• සමාගම ඔබේ වැටුපෙන් බදු සහ සමාජ රක්ෂණ මුදල් අඩු කර ඔබ වෙනුවෙන් රජයට ගෙවනු ඇත.
• අවම වශයෙන් මසකට වරක්, ස්ථාවර දිනයක.

වැටුප් ප්රකාශය

මම එය මගේ සමාගමෙන් වැටුප් දිනට ලබා ගන්නවා.
එය සමාගමෙන් ලැබෙන වැටුප සහ විවිධ දීමනා, මූලාශ්‍රයෙන් රඳවා ගත් බදු සහ සමාජ රක්ෂණ වාරික විස්තර කරන පත්‍රිකාවක් වන අතර සෑම මසකම ඔබ වෙත භාර දෙනු ලැබේ.

නිවාඩු දීමනාව

සමාගමේ වගකීම නිසා ඔබ රැකියාවට නොපැමිණෙන විට ඔබේ වැටුපෙන් 60% කට වඩා වැඩි මුදලක් ඔබට ගෙවීමට සමාගමට සිදුවේ.

වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේකය

වැඩ කරන වේලාවන්

දිනකට පැය 8ක් ඇතුළත (මෙය වැඩ විලාසය සහ මාරුව අනුව වෙනස් විය හැක)
සතියකට පැය 40ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක්

විවේක කාලය

දිනකට පැය 6කට වඩා වැඩ කරන අය සඳහා විනාඩි 45ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්
දිනකට පැය 8 කට වඩා වැඩ කරන අය සඳහා විනාඩි 60 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්

නිවාඩු දින

සතියකට දින 1ක් හෝ වැඩි ගණනක් හෝ සති 4කින් දින 4ක් හෝ වැඩි ගණනක්

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු (වාර්ෂික නිවාඩු)

රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත්තත් පඩි ලැබෙන නිවාඩු දවසක්. ආයතනයක මාස 6ක් සේවය කර 80%කට වඩා වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට එය ලැබේ. තාවකාලික සහ අර්ධ කාලීන සේවකයින් සඳහාද එයම වේ.

අතිකාල සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම

නීතියෙන් නියම කර ඇති වැඩ කරන වේලාවන්

• දිනකට පැය 8ක් දක්වා, සතියකට පැය 40ක් දක්වා
• සතියකට දින 1ක් හෝ සති 4කින් දින 4ක් හෝ ඊට වැඩි නිවාඩුවක් ගන්න

අතිකාල යනු නීතියෙන් නියම කර ඇති වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීම ලෙස අර්ථ දැක්වේ.
අතිකාල නීති: මසකට පැය 45ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක්, වසරකට පැය 360ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක්
ඔබ ඉතා කාර්යබහුල නම්, මෙම රීතියෙන් ඔබ්බට අතිකාල වැඩ කිරීමට ඔබට අවසර දෙනු ඇත. විස්තර සඳහා කම්කරු කාර්යාලයෙන් විමසන්න.

ඔබ අතිකාල, නිවාඩු දිනවල හෝ රාත්‍රියේ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප තරමක් වැඩි වනු ඇත.
① ඔබ දිනකට පැය 8කට වැඩි කාලයක් හෝ සතියකට පැය 40කට වඩා වැඩ කරන්නේ නම් ඔබේ වැටුප 1.25 ගුණයක් හෝ ඊට වැඩි වේ.
② විශාල සමාගමක (අප්‍රේල් 1, 2023 සිට සියලුම සමාගම්), ඔබ මසකට පැය 60කට වඩා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප 1.5 ගුණයක් හෝ ඊට වැඩි වේ.
③ ඔබ නිවාඩු දිනයක වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප 1.35 ගුණයක් හෝ ඊට වැඩි වේ.
④ ඔබ 22:00 සිට 5:00 දක්වා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප 1.25 ගුණයක් හෝ ඊට වැඩි වේ.
මධ්‍යම රාත්‍රියේ අතිකාල වැඩ කරන විට (①+④), වැටුප 1.5 ගුණයක් හෝ ඊට වැඩි වේ.

සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශය අතිකාල වැඩවල ඉහළ සීමාව (ජපන්)

විශේෂ නිවාඩු

දරු ප්‍රසූතියට පෙර සහ පසු මාතෘ නිවාඩු

සමාගමක සේවය කරන කාන්තාවක් දරුවා ඉපදීමට සති 6කට පෙර (නිවුන් දරුවන් නම් සති 14ක් හෝ ඊට වැඩි) නිවාඩුව සමාගමට දන්වන්නේ නම් නිවාඩු ගත හැකිය. ඒ වගේම දරුවා ඉපදිලා සති අටක් විවේක ගන්න වෙනවා.
ඔබ රැකියාවට නොපැමිණෙන අතරතුර, ඔබට ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණයෙන් “දරු උපත් දීමනාවක්” ලැබෙනු ඇත.

ළමාරක්ෂක නිවාඩු

රැකියාවේ නියුතු පියවරුන් සහ මව්වරුන් තම දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සඳහා රැකියාවෙන් කාලය ගත කළ හැකිය.
ඔබේ දරුවාට වයස අවුරුදු 1 ක් වන තුරු ඔබට විවේකයක් ගත හැකිය.
ඔබ නිවාඩු ලබා සිටින අතරතුර, ඔබට රැකියා රක්ෂණයෙන් “ළමා සුරැකුම් නිවාඩු ප්‍රතිලාභයක්” ලැබෙනු ඇත.

හෙද රැකවරණ නිවාඩු

“හෙද රැකවරණය” යනු කුමක්ද?
වයසට ගිය හෝ තම දෛනික කටයුතු කරගෙන යාමට අපහසු වන විශේෂ අසනීපයක් ඇති අයෙකු රැකබලා ගැනීම.
හෙද රැකවරණය අවශ්‍ය පවුලේ සාමාජිකයන් සිටින සේවකයින්ට ඔවුන් රැකබලා ගැනීම සඳහා රැකියාවෙන් දින 93ක් දක්වා නිවාඩු ගත හැක. ඔබට එය 3 වතාවක් දක්වා බෙදිය හැකිය.
යමෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔබ රැකියාවෙන් කාලය ගත කරන්නේ නම්, ඔබට රැකියා රක්ෂණයෙන් “පවුල් ආරක්ෂණ නිවාඩු ප්‍රතිලාභයක්” ලැබෙනු ඇත. (සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 67% දක්වා)

සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය හෙද සත්කාර නිවාඩු ක්‍රමය (ජපන්)

සමාගමෙන් ඉවත් වන්න, රැකියාව අවසන් කරන්න

ඔබම නවත්වන්න

ස්ථාවර සේවා කාලයක් නොමැති පුද්ගලයින්

වැඩ නීතිවල දක්වා ඇති දිනය (හෝ නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම් සති දෙකකට පෙර) ඔබට සමාගමෙන් ඉවත් වීමට අවශ්‍ය බව සමාගමට දන්වන්න.

ස්ථාවර සේවා කාලයක් ඇති පුද්ගලයින්

කොන්ත්රාත්තුව මැදදී ඔබට සමාගම හැර යා නොහැක. විශේෂ හේතුවක් තිබේ නම්, අපි සමාගම සමඟ සාකච්ඡා කරන්නෙමු.

සමාගමට නිදහසේ ඔබෙන් ඉවත් විය නොහැක

සේවයෙන් පහ කිරීම

සමාගම ඔබට “සමාගමෙන් ඉවත් වීමට” නියෝග කරන විට, එය “ඉවත් කිරීම” ලෙස හැඳින්වේ.
එසේ කිරීමට පැහැදිලි හේතුවක් නොමැති නම් සමාගමකට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.
සමාගමක් ඔබව අවසන් කරන විට, එය අවසන් කරන දිනට අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර ඔබට දැනුම් දිය යුතුය. ඔබ දින 30කට වඩා කලින් අපට දැනුම් නොදුන්නේ නම්, සමාගමට දින 30කට අඩු දින සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප ඔබට ගෙවීමට සිදුවේ.

රැකියා අවසන් කිරීම

සේවා කාලය නියම කර ඇති විට, කාලය අවසන් වූ පසු සමාගම නව ගිවිසුමක් අත්සන් නොකරයි.
කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව ඔබ නව කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් නොකළේ නම්, සමාගම “තුන් වතාවක් හෝ ඊට වඩා වැඩි ගිවිසුමක් ඇති පුද්ගලයා” සහ “අවුරුද්දකට වඩා වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව වැඩ කරන” දින 30 “නව කොන්ත්රාත්තුව” වෙත දැනුම් දෙනු ඇත. කොන්ත්‍රාත්තුව ඉවර වෙන්න කලින්.. කොන්ත්‍රාත්තුවක් නෑ කියලා එයාලට කියන්න ඕනේ.
කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පසු, එම ස්ථානයේම දිගටම වැඩ කරන අය නව ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ඇත. සමාගමකට නැවත නැවතත් නව ගිවිසුම් අත්සන් කර හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සමාගම සඳහා දිගටම වැඩ කරන පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.

සමාගම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ “සමාගමෙන් ඉවත් වන ලෙස”

“ඕක ඕඩර් එකක් නෙවෙයි, ඒත් මට ඕන ඔයා කොම්පැනියෙන් අයින් වෙන්න” කියල කොම්පැණිය කිව්වත්, ඔයාට අයින් වෙන්නත් නොවෙන්නත් නිදහස තියෙනවා. ඔබට ඉවත් වීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, ඔබ ඉවත් නොවන බව සමාගමට පැහැදිලිව කියන්න.

සමාගම බංකොලොත් වුවහොත්

ඔබේ ආයතනයේ මුදල් අවසන් වී බංකොලොත් වී ඇත්නම් සහ ඔබ සේවය කළත් ඔබට වැටුප් නොලැබුනේ නම්, ඔබ මුලින්ම කම්කරු කාර්යාංශයේ “විදේශීය කම්කරු උපදේශන මේසය” වෙත ගොස් උපදෙස් ලබා ගත යුතුය.
සමාගම වෙනුවෙන් රජයට වැටුපෙන් කොටසක් ගෙවිය හැකිය.