就业规则

公司制定的规则称为“工作规则”。拥有10人以上的公司须有工作规则，公司员工均可阅览。

如何领取工资

• 直接领取现金(也可以汇入银行账户)
• 公司从工资中扣除税金和社会保险金代为上缴国家。
• 每月至少一次在固定日期领取。

工资单

在发薪日从公司获取。
公司每月发给工资单，上有从公司领取的工资、各种津贴、代扣代缴的税款和社会保险费明细。

休假津贴

当员工因公司的责任需要休假时公司须向员工支付至少60%的工资。

工作时间和休假

工作时间

每天8小时以内(因工作方式或轮班制等会有所不同)
每周40小时以内

休息时间

每天工作超过6小时须休息至少45分钟
每天工作超过8小时须休息至少60分钟

假期

每周至少1天，或每4周至少4天

带薪休假(年假)

是即使请假也能领到工资的假期。适用于在一家公司开始上班后连续工作6个月，出勤率80%以上的员工。派遣员工和临时员工也适用。

加班和假日工作

法律规定的工作时间为

• 每天最多8小时，每周最多40小时
• 至少一周一天或四周四天休假

超过法定工作时间的工作称为“加班”。
加班规则：一个月45小时以内、一年360小时以内
繁忙期有可能允许此规则之外的加班。详细请咨询劳动局。

加班、节假日或夜间工作时工资会提高。
①每天工作超过8小时或每周工作超过40小时，超过时间的工资为原工资的至少1.25倍。
②在大公司(2023年4月1日起所有公司)每月加班超过60小时，超过时间的工资为原工资的至少1.5倍。
③假日工作时工资为原工资的至少1.35倍。
④22:00至5:00工作时工资为原工资的至少1.25倍。
半夜加班时(①+④)，工资为原工资的至少1.5倍。

厚生劳动省 加班的限制规定(日语)

特殊休假

产前产后假

在公司工作的女性于婴儿出生前6周(双胞胎以上的为前14周)告知公司即可请假。产妇在宝宝出生后须休息八周。
休假期间可从健康保险中获得“生育津贴”。

育儿假

在公司工作的爸爸妈妈可以休育儿假。
育儿假可以休到孩子满一岁为止。
休假期间可从就业保险中获得“育儿假补助金”。

护理假

什么是“护理”？
照顾因年老或特殊疾病而生活困难的人。
如有家庭成员需要护理，可以获得93天为止的假期，可分3次请假。
因护理而请假可从就业保险中获得“护理休假补助金”。(最高为平时工资的67%)

厚生劳动省 护理休假制度(日语)

辞职、结束工作

自己提出辞职

工作期间非固定的员工

在“就业规则”规定的日期期限前告诉公司“我想辞职”(如果没有规定则提前两周)。

工作期间固定的员工

不能在合同期间辞职，如有特殊原因请与公司协商。

公司不能随意辞退员工

解雇

当公司命令员工“辞职”时，称为“解雇”。
如果没有明确的理由，公司不能随意解雇员工。
当公司解雇员工时，需提前至少30天告知员工。如果不提前至少30天告知则公司须支付员工不满30天的天数的平均工资。

终止雇佣

有固定工作期限的合同，公司在期限结束后不续签合同的情况称为“终止雇佣”。
如果公司打算在合同结束后对“已签过至少3次”并“已工作超过一年”的员工不再续签合同，则公司须在合同结束前30天告知该员工合同不再续签。”
合同结束后继续在原地工作的员工将与公司签订新的合同。公司如果没有正当理由不能终止雇佣已经多次续签过合同的员工。

公司要求员工离职

如公司告知员工“虽非命令，但希望你辞职”时员工可以自由选择，如果员工不想辞职则可明确答复公司不辞职。

公司破产

如果员工因公司破产而没有拿到工资，请先到劳动局的“外国人劳动者咨询处”咨询。
国家可能会代替公司支付部分工资。