취업 규칙

회사가 정한 룰을 「 취업 규칙 」이라고 합니다. 일하는 사람이 １０인 이상인 회사는 반드시 회사 규칙이 있습니다. 취업 규칙은 그 회사에서 일하는 사람이면 누구나 볼 수 있습니다.

급여를 받는 방법

• 직접 현금으로 받습니다. ( 은행 계좌로 이체를 할 수도 있습니다.)
• 회사가 세금이나 사회보험금을 급여에서 제하여 당신 대신 나라에 내줍니다.
• 1개월에 1회 이상, 정해진 날에 받습니다.

급여 명세서

회사에서 받는 급여와 여러 수당, 원천징수가 된 세금이나 사회보험금이 쓰여 있는 종이를 말합니다.
매달 급여일에 회사에서 받습니다.

휴업 수당

회사 책임으로 회사를 쉬었을 때는 회사는 당신에게 급여의 60％ 이상을 지불해야 합니다.

근로 시간과 휴무

근로 시간

근로 시간: 1일 8시간 이내 ( 근로 방법이나 시프트에 따라 다를 수 있습니다. )
1주일에 40시간 이내

휴게 시간

1일 6시간 초과하여 일하는 사람은 45분 이상
1일 8시간 초과하여 일하는 사람은 60분 이상

휴일

1주일에 1일 이상, 또는, 4주일에 4일 이상

연차 유급 휴가제도 ( 연휴 )

유급으로 회사를 쉬어도 됩니다. 한 회사에서 일하기 시작해서 6개월 이상 계속해서 근무하고, 근무일의 80％ 이상을 출근한 사람이 쓸 수 있습니다. 파견 사원이나 파트타임 사원도 동일합니다.

잔업과 휴일 근로

법정 근로 시간

• 1일 8시간, 1주일에 40시간까지
• 1주일에 1일, 또는, 4주일에 4일 이상은 쉰다.

법률로 정해진 근로 시간보다 초과하여 일하는 것을 「 잔업 」이라고 합니다.
잔업의 룰:1개월 45시간 이내, 1년에 360시간 이내
너무 바쁠 때는 이 규정 이상의 잔업시간을 인정하는 경우도 있습니다. 자세한 것은 노동국으로 문의해 주십시오.

잔업, 휴일이나 심야 근로의 임금은 통상보다 다소 높아집니다.
① 1일 8시간, 또는, 1주일 40시간을 초과한 임금은 1.25배 이상
② 대기업 ( 2023년 4월 1일부터는 모든 회사 )에서 1개월에 60시간을 넘은 근로 임금은 1.5배 이상
③ 휴일 근로 임금은 1.35배 이상
④ 22시부터 5시까지의 근로 임금은 1.25배 이상
심야에 잔업을 한（①+④） 임금은 1.5배 이상

후생노동성 시간 외 노동 상한 규제 (일본어)

특별 휴가

산전 산후 휴가

회사에서 일하는 여성은, 출산 예정일 6주일 전 ( 쌍생아는 14주일 전 ) 부터 회사에 휴가 신청을 내면 쉴 수 있습니다. 또한, 출산 후 8주일은 쉬어야 합니다. 휴가로 쉬는 동안은 사회보험에서 「 출산 수당 」이 나옵니다.

육아 휴가

회사에서 일하는 부모는 육아를 위해 회사를 쉴 수 있습니다.
육아 휴가는 아이가 1세 이하가 될 때까지 이용할 수 있습니다.
휴가 중에는 고용보험에서 「 육아 휴업 급부금 」이 나옵니다.

개호 ( 요양보호 ) 휴가

「개호」 는
노령이나 질병으로 혼자서는 일상생활이 어려운 사람을 돌보는 일입니다. 요양보호가 필요한 가족 등이 있는 사람은 요양보호를 위해 93일까지 회사를 쉴 수 있습니다. 3회까지 나눠서 이용할 수 있습니다. 요양보호를 위해 회사를 쉬면 고용보험에서 「 개호 휴업 급부금 」이 나옵니다. (통상 급여의 67％까지)

후생노동성 개호 휴업 제도 (일본어)

회사를 퇴사한다, 일이 끝난다

자진 사퇴

근로 기간이 정해져 있지 않은 사람

「 취업 규칙 」에 정해져 있는 날 ( 정해진 규칙이 없는 경우는 2주일 전 )
까지 「 회사를 그만두고 싶다 」라고 회사에 전합니다.

근로 기간이 정해져 있는 사람

계약 도중에 회사를 사직할 수 없습니다. 특별한 이유로 사직하고 싶을 때는 회사와 상담합니다.

회사는 마음대로 당신을 해고할 수 없습니다

해고

회사가 당신에게「회사 퇴사」를 명령하는 것을 「해고」라고 합니다.
퇴사를 당할 분명한 이유가 없을 때, 회사는 당신을 해고할 수 없습니다.
회사가 당신을 해고할 때는, 퇴사일 30일 전까지 당신에게 전달할 필요가 있습니다. 30일전까지 전달하지 않았을 때는 회사는 30일 기간에서 모자라는 날짜분의 평균 임금을 당신에게 지불해야 합니다.

계약 연장 거절 ( 야토이 도메 )

고용 기간이 정해져 있으나, 기간이 끝난 후에 회사가 새로운 계약을 하지 않는 것을 「 야토이 도메 」라고 합니다.
회사는 「 3회 이상 계약 연장을 한 사람으로 」, 「 1년 넘게 장기간 근무한 사람 」에게는, 계약이 끝난 후 새로운 계약을 하지 않는 경우에 계약이 끝나는 30일 전까지 「 새로운 계약이 없음 」을 전할 필요가 있습니다.
계약이 끝난 후에도 계속해서 같은 회사에서 근무하게 된 사람은, 새로운 계약을 합니다. 회사는, 계속해서 새로운 계약을 맺고 일하는 사람과의 계약을, 정당한 이유가 없이 해지할 수 없습니다.

회사가 당신에게「자진 퇴사」를 권한다

회사에서「명령은 아니지만, 퇴사를 원한다 」라고 말해도, 퇴사 여부는 당신의 자유입니다. 퇴사를 원하지 않으면 회사에「거부 의사」를 확실히 밝힙니다.

회사가 도산했다

회사의 자금 고갈로 인한 도산으로, 급여가 지불되지 않았다면 우선 노동국「외국인 노동자 상담코너」로 상담해 주십시오.
나라에서 회사 대신 급여의 일부를 지불하는 일도 있습니다.