Peraturan ketenagakerjaan

Aturan yang ditetapkan oleh perusahaan disebut「aturan kerja」. Perusahaan dengan pegawai 10 orang atau lebih selalu memiliki aturan kerja. Siapapun yang bekerja untuk perusahaan dapat melihatnya.

Cara pembayaran gaji

• Menerima uang secara langsung.(dapat juga melalui transfer ke rekening bank anda)
• Perusahaan memotong pajak dan uang asuransi sosial dari gaji, dan akan dibayar ke negara atas nama anda.
• Diterima setidaknya sebulan sekali pada hari yang telah ditetapkan.

Slip gaji

Diterima dari perusahaan pada hari gajian.
Anda akan menerima selembar kertas dengan rincian gaji, berbagai tunjangan, pemotongan pajak dan premi asuransi sosial yang di terima dari perusahaan setiap bulan.

Tunjangan cuti

Merupakan tanggung jawab perusahaan untuk membayar setidaknya 60% dari gaji ketika anda tidak masuk kerja.

Jam kerja dan hari libur

Jam kerja

8 jam sehari(mungkin berbeda tergantung pada cara kerja dan shift)
40 jam seminggu

Waktu istirahat

45 menit atau lebih bagi mereka yang bekerja lebih dari 6 jam sehari.
60 menit atau lebih bagi mereka yang bekerja lebih dari 8 jam sehari

Hari libur

1 hari atau lebih per minggu, atau 4 hari atau lebih per 4 minggu

Cuti tahunan berbayar(cuti tahunan)

Merupakan hari libur yang dibayar bahkan jika sedang libur dari pekerjaan. Diterima oleh orang yang telah bekerja di satu perusahaan selama 6 bulan dan bekerja selama lebih dari 80% dari seluruh hari kerjanya. Hal yang sama berlaku untuk karyawan sementara dan paruh waktu.

Lembur dan bekerja di hari libur

Jam kerja ditentukan oleh undang-undang

• Hingga 8 jam sehari dan 40 jam seminggu
• Ambil 1 hari dalam seminggu atau 4 hari atau lebih dalam 4 minggu

Bekerja lebih lama dari jam kerja yang diwajibkan secara hukum disebut「lembur」.
Aturan lembur:45 jam dalam 1 bulan, 360 jam dalam 1 tahun.
Ketika sangat sibuk, diizinkan untuk bekerja lembur di luar aturan ini.Untuk jelasnya silahkan hubungi Kantor Tenaga Kerja.

Ketika bekerja lembur, bekerja pada hari libur atau bekerja di tengah malam, gaji anda akan sedikit lebih tinggi.
①Jika bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam seminggu, gaji akan menjadi 1.25 kali lebih tinggi.
②Di perusahaan besar(berlaku disemua perusahaan mulai 1 April 2023)gaji saat bekerja lebih dari 60 jam sebulan adalah 1.5 kali lebih tinggi.
③Gaji saat bekerja pada hari libur adalah 1.35 kali lebih tinggi
④Gaji saat bekerja dari pukul 22:00 hingga 5:00 adalah 1.25 kali lebih tinggi
Gaji saat bekerja lembur di tengah malam（①+④）1.5 kali lebih tinggi.

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Peraturan batas atas kerja lembur(bahasa jepang)

Libur khusus

Cuti sebelum dan sesudah melahirkan

Wanita yang bekerja untuk perusahaan dapat mengambil cuti dengan memberi tahu perusahaan 6 minggu sebelum melahirkan(14 minggu sebelumnya untuk bayi kembar). Anda juga harus istirahat selama delapan minggu setelah bayi lahir.
Saat tidak masuk kerja akan menerim「tunjangan melahirkan」dari asuransi kesehatan anda.

Cuti pengasuhan anak

Ayah dan ibu yang bekerja di perusahaan dapat mengambil cuti dari perusahaan untuk merawat anak-anak mereka.
Anda dapat mengambil cuti sampai anak berusia satu tahun.
Saat cuti, anda akan menerima「manfaat cuti pengasuhan anak」dari asuransi kerja anda.

Cuti perawatan

Maksud「perawatan」adalah
Merawat orang-orang yang mengalami kesulitan dalam menjalani kehidupan sehari-hari karena usia tua atau penyakit khusus.
Jika memiliki anggota keluarga yang membutuhkan perawatan, anda dapat mengambil cuti kerja hingga 93 hari untuk merawatnya. Cuti dapat diambil hingga 3 kali.
Jika hendak mengambil libur dari pekerjaan untuk perawatan tersebut, anda akan menerima 「manfaat cuti perawatan」 dari asuransi kerja anda (hingga 67% dari gaji biasa).

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sistem cuti perawatan（bahasa Jepang）

Keluar dari perusahaan, pekerjaan telah selesai

Memutuskan berhenti

Orang yang tidak memiliki masa kerja tetap

Dalam「Peraturan Ketenagakerjaan」beri tahu perusahaan「ingin berhenti dari perusahaan」pada hari yang telah ditetapkan atau selambat-lambatnya (2 minggu sebelumnya jika tidak diputuskan).

Orang yang memiliki masa kerja tetap

Tidak bisa berhenti dari pekerjaan dalam masa kontrak. Jika memiliki alasan khusus, konsultasikan dengan perusahaan.

Perusahaan tidak dapat memecat anda dengan bebas

Pemecatan

Ketika perusahaan memerintahkan anda untuk「berhenti dari perusahaan」 disebut 「pemecatan」.
Perusahaan tidak dapat memecat anda tanpa alasan yang jelas. Ketika perusahaan memecat anda, harus memberi tahu setidaknya 30 hari sebelumnya. Jika tidak, perusahaan harus membayar gaji rata-rata untuk jumlah hari yang kurang dari 30 hari.

Penangguhan kerja

Ketika masa kerja ditetapkan dan perusahaan tidak membuat kontrak baru setelah periode berakhir disebut「penangguhan kerja」.
Jika perusahaan 「tidak akan membuat kontrak baru」 setelah kontrak berakhir untuk 「orang yang telah dikontrak tiga kali atau lebih」 dan 「orang yang telah bekerja lebih dari setahun」, harus menginformasikan setidaknya 30 hari sebelum masa kontrak berakhir.
Mereka yang akan terus bekerja di tempat yang sama setelah kontrak berakhir akan menandatangani kontrak baru. Perusahaan tidak dapat menghentikan kontrak seseorang yang telah membuat kontrak baru berkali-kali dan akan terus bekerja untuk perusahaan tanpa alasan yang jelas.

Perusahaan meminta untuk「berhenti dari perusahaan」.

Jika perusahaan mengatakan, 「Ini bukan perintah, tetapi ingin agar anda keluar dari perusahaan」, maka anda bebas untuk berhenti atau tidak. Jika tidak ingin berhenti, beri tahu perusahaan dengan jelas bahwa 「tidak akan berhenti」.

Perusahaan bangkrut

Jika bekerja tetapi tidak mendapatkan gaji karena perusahaan tempat anda bekerja kehabisan uang dan bangkrut, konsultasikan di 「Loket Penyuluhan Tenaga Kerja Asing」Kantor Tenaga Kerja. Negara akan membayar sebagian dari gaji atas nama perusahaan.